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每个企业从诞生之日起就担负着莫大责任，这种责任既是对客户的承诺，也是对员工的承诺。如今，抗击行动还远未结束，不少企业因为遭受重创，面临复工困难、成本上升等窘境，于是采取了降薪裁员等手段。在速通教育看来，关注员工的健康*，尽量不裁员，保持公司正常运转，都是企业承担社会责任的表现。在速通教育的企业文化中，企业与员工是一个荣辱与共、休戚相关的命运共同体。因此，速通教育坚持在期间绝不做人员裁减，也不对员工降低薪资，这一郑重承诺解除了员工的后顾之忧，让大家心里暖意融融。有责任的企业得“人心”，得“人心”的企业，忠诚度和归属感自然高。每一个速通员工和老师都奉献出了所有的精力和热诚，克服种种困难，全心投入到工作之中。
如果没有参加公的人来教书，那肯定是不可以的，反而还会耽误了自己。还有些老师知识点讲的很*，讲解也很透彻。事实上，在公中，没有必要了解如此深刻的知识点，只需要你在短时间内用一定的技巧解决问题就可以了，所以有些讲解过于琐碎的老师，也是不够的，因为没有找到**。所以大家在跟着老师学习的时候，要擦亮眼睛，选择的老师，学习才能事半功倍。

根据过去的经验，一些考生在复习和准备考试的过程中会发现行测的考题并不难。他们认为经典题中涉及的知识点几乎大部分都已经掌握，但当他们真正走进考场时，他们会发现，在当时的时间压力和精神压力下，原本被认为*的问题比预期要难很多，做题的速度也慢了很多。一度导致心里崩溃，而结果基本上就是考的很差。事实上，出现这样的情况，原因是他们没有达到轻松掌握这些知识的程度以及不懂得考试技能。因此，如果他们想要达到理想的结果，就**真正掌握这些知识和做题技巧。

刷题也是一样，很多关键问题和难题一次做是不够的。你**做很多次、反复地去记住解题的步骤和在重复解题过程中具体知识点的应用。只要可以静下心来做五次题，再难的问题也能在五次之后*拿下，而且顺带着也可以学习到问题中的知识点、解题思路、解题套路、**、难点等。

在听完一些课程和阅读一些教材后，能力并没有得到很大的提高，因为这些东西太少了。因此，勤奋学习和课后思考非常重要，脚踏实地的学习，基础才能打得更加牢固。有些人我理解这个理论，但我做得不对，其实这是胡说八道。如果做得不对，还算是理解吗？只能说这是一种错误的理解，并没有什么用，反而影响自己正确的判断。
可见,面向全社会的法则,总会出现这样那样的不适应。主考官们也不是神仙,不可能平息所有争议。关键是,每个人能挑出自身局限,以更广阔的视角来看待*门槛的问题。
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